Самая сложная часть приема на работу : поиск кандидатов, обладающих нужными навыками и талантом. Раньше это было намного проще, используя объявления о вакансиях и внешних рекрутеров. Сегодня шансы найти отличных разработчиков, маркетологов и руководителей, которые еще не работают в другой компании, крайне низки. Таким образом, стартапы должны нацеливаться на пассивных кандидатов и проходить процесс продаж, чтобы сначала убедить […]...
»